结论：上班期间车辆车祸损坏，公司是否赔偿主要取决于事故是否符合工伤认定条件。若符合，公司需承担相应赔偿责任；若不符合，则公司通常不承担赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，员工外出开展业务、搬运货物等工作过程中遭遇交通事故，或上下班途中被交警认定对方负主要责任的交通事故中受伤，均可能符合工伤认定条件。
赔偿情况：
- 若被认定为工伤，公司需承担以下赔偿责任：
- 公司支付部分：停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。若单位未缴纳工伤保险费，还需承担原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险基金支付部分：对于已缴纳工伤保险的工伤职工，治疗费用符合规定标准的从工伤保险基金支付；需要生活护理的，从基金按月支付生活护理费；因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
二、非工伤认定情形
认定条件：
- 若是本人承担主要责任的上下班途中交通事故，或并非因工作原因在上班时间发生的交通事故（如员工私自外出办理个人事务时发生事故），通常不能认定为工伤。
赔偿情况：
- 在这种情况下，公司不承担赔偿责任。交通事故的赔偿主要依据事故责任划分，由责任方及其保险公司按照相关规定进行赔偿。例如，如果事故是对方全责，那么对方保险公司应赔偿车辆损失及可能的人身伤害费用。
三、特殊情况处理
- 交通事故与工伤赔偿的竞合：若事故同时符合交通事故侵权赔偿和工伤赔偿的条件，职工可以同时获得两者赔偿。但对于医疗费等已获足额赔偿的项目，工伤保险基金或公司可能不再重复支付，具体依据当地政策执行。例如，在某些地区，如果职工已经从交通事故责任方获得了医疗费赔偿，那么工伤保险基金可能不再支付这部分费用。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若认为事故符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
- 保留证据材料：注意保留交通事故责任认定书、医疗记录、工伤认定申请书等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 咨询与了解：在处理赔偿事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，上班期间车辆车祸损坏公司是否赔偿，需根据工伤认定结果、工伤保险缴纳情况以及当地政策综合确定。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何法律问题，请随时向我提问。