结论前置：上班路上骑车撞了人且被认定为次要责任时，公司是否赔偿需分情况讨论。若该事故被认定为工伤，则公司需承担相应赔偿责任（具体由工伤保险基金或公司支付）；若不符合工伤认定条件，则公司通常无需赔偿，但存在特殊过错情况除外。以下从不同角度详细分析：

一、事故责任划分与工伤认定

1. 员工非主要责任与工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在此案例中，您被认定为次要责任，若满足其他工伤认定条件（如合理时间和路线），则可能被认定为工伤。
   • 合理时间和路线：事故必须发生在您上下班的合理时间和合理路线上，如正常从家到单位的路线或在特殊情况下的合理改道路线。

2. 员工负主要责任或全部责任：

   • 若您被认定为事故的主要责任方或全部责任方，则通常不被视为工伤，公司无需基于此次交通事故承担赔偿责任。但在此案例中，您已被认定为次要责任，因此不适用此情况。

二、工伤保险缴纳情况

1. 已缴纳工伤保险：

   • 若公司为您缴纳了工伤保险，一旦被认定为工伤，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。公司需协助您申请工伤认定。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 若公司未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，公司需自行承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。

三、公司过错与特殊情况

1. 公司过错：

   • 若公司存在过错行为，如要求您提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。但在此案例中，并未提及公司存在此类过错。

2. 其他特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，即使事故未被认定为工伤，公司也可能基于人道主义关怀或内部规定给予一定补偿。但这并非法律义务，而是公司自主决定的事项。

四、实际操作建议

1. 申请工伤认定：

   • 您应及时向公司报告事故情况，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。

2. 配合事故处理：

   • 您应积极配合交警部门的事故处理工作，提供必要的证据和资料。同时，保留好所有与事故相关的医疗费用发票、交通费用票据等，以便后续索赔。

3. 与公司沟通：

   • 您应与公司保持沟通，了解公司对于工伤赔偿的态度和政策。若公司未依法缴纳工伤保险费或存在其他过错行为，您可依法维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 若您在处理事故过程中遇到法律难题或公司不配合赔偿等情况，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：上班路上骑车撞了人且被认定为次要责任时，公司是否赔偿取决于多个因素的综合考量。通过明确事故责任、工伤保险缴纳情况以及工伤认定条件等关键因素，您可以更准确地判断公司的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。