结论：工作时间因工作原因致人轻伤，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，一般可能由用人单位承担，但若员工存在故意或重大过失，用人单位在赔偿后可能向员工追偿。

详细分析：

1. 用人单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在工作时间、因工作原因致人轻伤，且该行为属于执行工作任务的一部分，那么赔偿责任应由用人单位承担。
   • 例如，一名工人在工厂内操作机器时，不慎将另一名工人碰伤，这种情况下，受伤工人的医疗费用、误工费等损失应由工厂（即用人单位）承担。

2. 员工的责任：

   • 虽然一般情况下赔偿责任由用人单位承担，但如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致他人损害的，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。
   • 例如，一名员工故意违反操作规程，导致同事受伤，这种情况下，工厂在赔偿同事的损失后，可以向该员工追偿部分或全部赔偿费用。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的行为超出工作范围，或者与执行工作任务无直接关联，那么赔偿责任可能由员工个人承担。例如，员工在工作时间内私自外出，发生交通事故致人轻伤，这种情况下，赔偿责任应由员工个人承担。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应加强员工的安全教育和培训，确保员工在执行工作任务时遵守操作规程，减少事故发生的可能性。同时，用人单位应购买相应的保险，以分散和降低因员工工作原因致人损害而产生的赔偿责任风险。
• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和操作规程，避免因个人疏忽或故意行为导致他人损害。如果因个人原因导致他人损害，应积极承担赔偿责任，避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

后续行动：

• 如果您或您的单位遇到类似情况，建议首先收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续处理中提供有力支持。
• 如有需要，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。