核心结论：因工作中过失导致他人摔倒致轻伤，赔偿范围主要涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用，具体赔偿金额需结合实际损失及双方过错程度确定。以下从法律责任、赔偿项目、责任划分三个角度展开说明：
1. 法律责任认定
根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 过失标准：需证明行为人未尽到合理注意义务（如未清理地面水渍、未设置警示标志等），且该过失与损害结果存在因果关系。
- 雇主责任：若行为人系职务行为（如员工执行工作任务时导致他人受伤），根据《民法典》第1191条，用人单位需承担替代责任，但可向有过失的员工追偿。
2. 赔偿项目及标准
轻伤赔偿以填补实际损失为原则，主要包括：
- 医疗费：凭票据赔偿治疗、药品、检查等费用；
- 误工费：按受害人实际收入减少计算（需提供工资流水、纳税证明等）；
- 护理费：若需专人护理，按当地护工标准或实际支出赔偿；
- 交通费：合理就医产生的费用（如打车费、公共交通费）；
- 营养费：根据医嘱酌情支持（一般按30-50元/天计算）；
- 住院伙食补助费：按当地国家机关工作人员出差标准计算。
注：若构成伤残（需司法鉴定），可主张残疾赔偿金，但轻伤通常不涉及。
3. 责任划分与减轻情形
- 受害人过错：若受害人自身存在过错（如故意闯入危险区域、未注意警示标志等），根据《民法典》第1173条，可减轻侵权人责任（如按7:3比例分担）。
- 第三方责任：若损害由第三方导致（如其他员工推搡），需根据过错程度划分责任比例。
- 保险理赔：若用人单位购买雇主责任险或公众责任险，可由保险公司直接赔付。
4. 实务建议
- 固定证据：立即报警、保存现场照片、监控录像、医疗记录等；
- 协商解决：优先与对方或用人单位协商赔偿方案，签订书面协议；
- 诉讼风险：若协商不成，需在3年诉讼时效内起诉，否则丧失胜诉权。
提示：具体赔偿金额需结合案件细节（如地区经济水平、实际损失证据等）计算，建议提供更多信息进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。