工作中耻骨骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断赔偿主体和赔偿项目，主要分为工伤赔偿和人身损害赔偿两种情况。以下分情况详细说明：
1. 若构成工伤
若耻骨骨折是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合《工伤保险条例》中其他认定工伤的情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故等），则应按工伤程序处理。
赔偿项目及流程：
- 工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共十级，一级最重）。
- 赔偿项目：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 护理费：住院期间需护理的，由单位负责；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（如十级伤残为7个月本人工资）；
- 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付（具体标准因地而异）。
关键点：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
2. 若不构成工伤（如因第三人侵权导致）
若耻骨骨折是因同事故意伤害、交通事故（非工伤情形）等第三人侵权造成，则可按人身损害赔偿主张权利。
赔偿项目及流程：
- 责任划分：需证明侵权方存在过错（如故意或过失），并确定责任比例（如全责、主责等）。
- 赔偿项目：
- 医疗费：实际发生的合理费用；
- 误工费：根据误工时间及收入减少证明计算；
- 护理费：根据护理依赖程度及护理期限确定；
- 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定；
- 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级及当地标准计算（如十级伤残约为当地人均可支配收入×20年×10%）；
- 精神损害抚慰金：根据伤残程度及过错情况主张。
关键点：若同时符合工伤和人身损害赔偿条件（如上下班途中被车撞），可“双赔”（医疗费等实际支出项目不可重复主张，但伤残赔偿等可兼得）。
3. 特殊情形：单位或第三方拒赔
- 协商：优先与单位或侵权方协商赔偿方案；
- 投诉/举报：向劳动监察部门投诉单位未缴社保或拖欠工伤待遇；
- 仲裁/诉讼：
- 工伤争议：申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿；
- 人身损害争议：直接向法院起诉侵权方。
建议：
- 立即固定证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等）；
- 尽快申请工伤认定或报警处理（如涉及第三人侵权）；
- 根据伤情及时做劳动能力鉴定或伤残等级鉴定；
- 若对赔偿标准或流程有疑问，可直接向我咨询具体计算方法或操作步骤。