结论：保洁在下班路上摔骨折后被公司直接开除，是否能够获得赔偿，需要分情况讨论，主要取决于摔伤是否构成工伤以及公司开除行为是否合法。
一、摔伤是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于保洁下班路上摔骨折的情况，如果摔伤是由于交通事故等外部因素导致，且保洁本人不承担主要责任，那么该摔伤应当被认定为工伤。
若构成工伤：
- 保洁有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未依法为保洁缴纳工伤保险费，那么这些工伤保险待遇应由公司承担。
- 此外，如果公司无正当理由开除构成工伤的保洁，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据保洁在公司的工作年限和工资水平确定。
若不构成工伤：
- 保洁可能无法享受工伤保险待遇。
- 但是，如果公司开除保洁的行为缺乏合法依据（如没有合理的解雇理由、未遵循法定程序等），那么公司仍然可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
二、公司开除行为是否合法
公司开除员工必须遵循法定程序和条件。如果公司无法证明保洁存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法解雇情形，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
若公司开除行为合法：
- 保洁可能无法获得因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。
- 但是，如果保洁能够证明公司存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），仍然可以主张相应的权益。
若公司开除行为违法：
- 如前所述，保洁有权要求公司支付赔偿金。
- 此外，保洁还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与行动
- 保洁应尽快收集证据：包括医疗证明、交通事故责任认定书（如适用）、公司开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，保洁可以尝试与公司协商解决纠纷，要求公司支付相应的赔偿和工伤保险待遇。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，保洁可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议保洁在处理此类纠纷时咨询专业律师（即我本人，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。