结论：在上班的地方摔伤且被开除，您有权要求工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在上班的地方摔伤，若符合这一条件，即可申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，您应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿项目：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若因工伤导致残疾，还将根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、违法解除劳动合同的赔偿
违法解除的认定：
- 用人单位在您工伤期间或因工伤无法工作时解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同；同样，也不得在劳动者工伤期间或因工伤无法工作时解除劳动合同。
赔偿标准：
- 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、行动建议
及时申请工伤认定：
- 您应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
与用人单位协商：
- 在申请工伤认定的同时，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 若您对工伤认定或赔偿问题存在疑问，或需要法律帮助来维护自己的权益，可以向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。