核心结论：劳务派遣工下班途中发生车祸，赔偿问题需根据事故责任划分、是否构成工伤等情况综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 若事故由第三方（如其他车辆）造成，且对方负主要责任

• 赔偿主体：由肇事方及其保险公司承担赔偿责任（如交强险、商业三者险）。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若死亡）等，具体依据《民法典》侵权责任编及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算。
• 劳务派遣单位责任：若派遣单位未依法缴纳工伤保险，可能需承担工伤待遇的补充责任（但此情形下工伤与侵权赔偿可兼得，详见下文）。

2. 若事故被认定为工伤（无论是否由第三方造成）

• 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第14条，下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
• 赔偿主体：
  • 工伤保险基金：支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、工亡补助金（若死亡）等。
  • 劳务派遣单位：若未缴纳工伤保险，由派遣单位承担全部工伤待遇赔偿责任。
• 关键程序：
  1. 劳务派遣工或其家属需在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定。
  2. 认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，同时可向第三方主张侵权赔偿（二者可兼得，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔）。

3. 若事故由劳务派遣工自身原因造成（如闯红灯、酒驾等）

• 侵权赔偿：若对方无责任，劳务派遣工需自行承担损失；若对方有部分责任，按比例分担赔偿。
• 工伤认定：因本人主要责任导致的交通事故，不构成工伤，无法享受工伤保险待遇。

4. 特殊情形：劳务派遣单位与用工单位的责任划分

• 根据《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但若用工单位存在过错（如未提供安全工作环境、强迫加班导致疲劳驾驶等），可能需承担连带赔偿责任。

行动建议：

1. 立即报警并保留证据：交通事故责任认定书是关键证据，需第一时间报警并要求交警出具。
2. 申请工伤认定：无论是否由第三方造成，均需在1年内向社保部门申请工伤认定（逾期可能丧失权利）。
3. 协商或诉讼：根据事故责任划分，与肇事方、保险公司或劳务派遣单位协商赔偿；协商不成可向法院起诉。
4. 咨询专业律师：若涉及伤残鉴定、赔偿计算或责任争议，建议直接向我咨询，我会结合具体证据为您制定维权方案。

温馨提示：劳务派遣工的权益保护需兼顾工伤与侵权两条路径，建议根据事故责任和工伤认定结果综合主张赔偿，以最大限度维护自身合法权益。