劳务关系中劳务者去世，是否需要赔偿需根据具体情况来确定，以下分情况说明：
提供劳务者因劳务自己受到损害导致死亡
- 赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主（接受劳务一方）存在过错，比如提供了不安全的工作环境或设备，导致劳务者死亡，雇主需要承担相应的赔偿责任。若提供劳务者自身也存在过错，比如违规操作，那么其自身也需要承担一定的责任，责任比例根据双方过错大小来确定。
- 赔偿项目：包括丧葬费、死亡赔偿金（或按民法典规定计算的一次性赔偿金）、被扶养人生活费，以及可能的精神损害抚慰金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额；死亡赔偿金则按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十岁以上每增加一岁减一年，七十五岁以上按五年计算）；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按相关标准计算；精神损害抚慰金则根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
因第三人行为造成提供劳务者损害导致死亡
- 赔偿责任：提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这意味着，如果劳务者的死亡是由第三人的侵权行为导致的，那么第三人需要承担主要的赔偿责任。但如果接受劳务一方（雇主）对第三人的侵权行为存在过错，比如未尽到安全保障义务，那么雇主也需要在一定范围内承担补充赔偿责任。
- 赔偿项目：与上述因劳务自己受到损害的情况类似，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费和精神损害抚慰金等，具体数额根据实际情况和法律规定来确定。
非因工死亡且双方无特别约定
- 赔偿责任：如果劳务者的死亡既非因劳务也非因第三人侵权，且双方劳务合同或协议中没有特别约定赔偿事宜，那么劳务接受方（雇主）可能基于公平原则给予适当补偿，但并非必须承担赔偿责任。这种情况下，赔偿的数额和范围通常较小，且更多地依赖于双方的协商和当地政策。
- 赔偿项目：可能包括丧葬补助费和一次性抚恤金等，具体项目和标准因地区而异。
索赔途径：
- 协商解决：家属可以与雇主或相关责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。这种方式程序简单、处理快速，但可能需要双方做出一定的妥协。
- 调解：如果协商无果，家属可以请求人民调解委员会等部门进行调解，促成双方和解。调解结果具有法律效力，但双方仍可以自愿履行或选择其他途径解决争议。
- 诉讼：若协商和调解均无法达成一致，家属可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，家属需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照法院的判决来执行赔偿事宜。
特别注意事项：
- 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。家属需要尽可能收集与劳务关系、死亡原因、赔偿项目等相关的证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证、医疗记录、死亡证明等。
- 法律追责：如果雇主存在过错或违法行为导致劳务者死亡，除了民事赔偿外，还可能面临行政处罚和刑事责任。家属在维护自身权益的同时，也可以考虑向相关部门举报或投诉雇主的违法行为。
示例说明：
假设某劳务者受雇于一家建筑公司，在施工过程中因设备故障导致死亡。经调查发现，设备故障是由于建筑公司未定期进行维护和检查导致的。在这种情况下，建筑公司作为雇主存在明显过错，需要承担主要的赔偿责任。家属可以与建筑公司进行协商或调解，要求其支付丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等赔偿项目。如果协商或调解无果，家属可以向法院提起诉讼，要求建筑公司承担相应的法律责任。
综上所述，劳务关系中劳务者去世是否需要赔偿以及赔偿的具体数额和范围，需根据死亡原因、双方过错、是否存在工伤保险及具体法律规定来综合确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。