结论前置：上下班路上受伤是否能认定为工伤，主要取决于事故的具体情况，包括时间、空间、事故责任等要素。若满足一定条件，是可以认定为工伤的；若公司不认可，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
一、能认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。具体需满足以下条件：
时间要素：
- “上下班途中”不仅涵盖正常工作的上下班时间，还包括加班加点的上下班时间。同时，因合理事由变动的上下班时间，如参加单位组织的必要会议后回家，也包含在内。
空间要素：
- 合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；或从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中，如下班接孩子后回家。
事故责任要素：
- 必须是非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害。这需要有相关事故责任认定，如交通管理部门出具的交通事故责任认定书。员工被认定为次要责任、同等责任或无责任时，满足认定工伤条件。
举例：如果您在下班途中，正常行驶在回家的路上，突然被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警部门认定汽车司机负主要责任，那么您这种情况就可以认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
本人承担主要责任的交通事故：
- 若员工在上下班途中发生交通事故，并被交通管理部门认定为主要责任方，如闯红灯、醉酒驾驶等，则不能认定为工伤。
其他非规定类型的事故伤害：
- 上下班途中因其他原因受伤，如自己不慎摔倒、被高空抛物砸伤等，不属于《工伤保险条例》规定的交通事故或特定交通工具事故伤害情形，通常不能认定为工伤。
举例：如果您在下班途中，因为自己走路不小心，被路边的石头绊倒摔伤，这种情况就不能认定为工伤。
三、公司不认可时的应对措施
如果公司不认可您的工伤认定申请，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：
- 收集与事故相关的所有证据，包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等。这些证据将有助于证明您的情况符合工伤认定的条件。
申请工伤认定：
- 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等材料。
寻求法律援助：
- 如果公司在工伤认定过程中存在不配合或拒绝认定的情况，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。我可以帮助您分析案情，提供法律建议，并代表您与公司或相关部门进行协商或诉讼。
提起行政诉讼：
- 如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，您可以在法定期限内提起行政诉讼，要求法院撤销该决定并重新作出工伤认定。
总结：上下班路上受伤是否能认定为工伤，需综合考虑时间、空间、事故责任等要素。如果符合工伤认定的条件，但公司不认可，您可以通过收集证据、申请工伤认定、寻求法律援助以及提起行政诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。