员工在去上班路途中受伤是否能算工伤，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的规定。以下是对这一问题的详细分析：
属于工伤的情形
合理时间与路线：
- 合理时间：不仅包括正常工作的上下班时间，还涵盖合理的加班上下班时间。例如，员工按公司规定的时间上下班，或因工作需要加班后的上下班时间，均视为合理时间。
- 合理路线：指员工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线；也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；以及从事属于日常工作生活所需的活动（如买菜、接孩子放学）且在合理时间和路线的上下班途中。
非本人主要责任的交通事故：
- 事故责任需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。若员工在交通事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合“非本人主要责任”的条件。
- 例如，员工在上班途中骑电动车与一辆汽车发生碰撞，经交通管理部门认定，员工在此次事故中不承担主要责任，那么这种情况下的伤害可以认定为工伤。
不属于工伤的情形
本人主要责任的交通事故：
- 若员工在上班路上发生交通事故，且经交通管理部门认定为主要责任方或全部责任方，则不能认定为工伤。例如，员工因闯红灯导致与其他车辆发生碰撞并承担主要责任，此情况不属于工伤范畴。
其他非规定类型的伤害：
- 除上述规定的交通事故及交通工具事故外，员工在上班路上因其他原因导致的伤害，如自己走路不小心摔倒、与他人发生口角被打伤等，通常不被认定为工伤。
- 此外，如员工因饮酒、吸毒等违法行为导致在上下班途中受伤，或故意自残、自杀等行为造成的伤害，也均不属于工伤范畴。
申请工伤认定的流程
- 及时报告与申请：员工在受伤后应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：申请时需提交相关材料，包括事故伤害报告、医疗证明、事故责任认定书（如涉及交通事故）、上下班路线图等。这些材料是社会保险行政部门审核工伤认定申请的重要依据。
- 等待审核与决定：社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并在规定时间内（通常为60日内）作出是否认定为工伤的决定。若决定认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。
总结来说，员工在上班路途中受伤是否能算工伤，需根据具体情况判断。若符合合理时间、合理路线及非本人主要责任的条件，则可向相关部门申请工伤认定。在具体操作中，若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。