关于您提出的“工伤路上上班下楼受伤怎么才能算工伤”的问题，这确实是一个涉及《工伤保险条例》及相关法律规定的问题，需要我们从多个方面来详细分析。
首先，我们要明确的是，工伤的认定通常与事故的性质、时间、路线以及责任认定紧密相关。针对您提到的“上班下楼受伤”这一具体情境，我们需要考虑以下几个关键点：
事故性质：
- 如果您是在上班途中，因下楼时不慎摔倒或因其他非第三方责任的原因受伤，这种情况通常不符合工伤认定的条件，因为它不属于“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。
- 如果您是在上班途中，因楼道设施问题（如楼梯湿滑、扶手松动等）导致摔倒受伤，且这些问题是由单位管理不善造成的，那么您可能有机会通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这通常不直接归类为工伤。
时间条件：
- 事故必须发生在合理的上班时间内，包括您正常前往工作地点的途中。如果您是在提前很长时间到达工作地点附近，但尚未进入工作场所时受伤，且该受伤与工作无直接关联，那么可能不被视为工伤。
路线条件：
- 事故需发生在您合理的上班路线上。如果您是在上班途中绕道办理私人事务，且该绕道明显超出了合理范围，那么在此期间发生的受伤可能不被视为工伤。
责任认定：
- 在工伤认定中，责任划分是一个重要因素。如果您在事故中承担主要责任或全部责任，那么通常不能认定为工伤。例如，如果您是因为自己疏忽大意或故意违反安全规定而导致受伤，那么这不符合工伤认定的条件。
针对您的情况，如果希望认定为工伤，需要满足以下条件（尽管您的情况可能不完全符合）：
- 受伤必须是在上下班途中，且该途中是合理的、必要的；
- 受伤必须是由非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的（在您的情况下，这可能需要转化为类似情境，如因单位设施问题导致且单位被认定为有责任，但这通常不直接适用）；
- 必须有相关证据（如事故认定书、医疗诊断证明等）来支持您的工伤认定申请。
实际操作建议：
- 如果您确实在上班途中受伤，且认为符合工伤认定的条件，建议立即报警并获取事故认定书（如果适用）；
- 同时，及时就医并保存好所有医疗诊断证明和相关费用单据；
- 在事故发生后30日内，由单位为您申请工伤认定；如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生后的1年内直接去申请工伤认定；
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：
上班路上（包括下楼等上下班途中的行为）受伤是否能认定为工伤，需要综合考虑受伤的原因、时间、路线以及责任认定等多方面因素。在您的情况下，如果受伤并非由非本人主要责任的交通事故或特定公共交通工具事故造成，那么可能不符合工伤认定的条件。因此，建议您在发生此类事故后，及时咨询专业法律人士或当地社保部门，以确保自身权益得到妥善保护。