针对您提出的“非本人责任上班途中交通事故报工伤，但用人单位不提供考勤及上下班时间，如何确认”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，若符合合理时间、合理路线及责任划分条件，是应被认定为工伤的，并有权申请工伤认定和相应的赔偿。这是基于《工伤保险条例》的明确规定。

关于合理时间的确认：

1. 正常工作时间：这通常指的是您与用人单位约定的每日工作开始和结束的时间。
2. 加班或值班时间：如果您在加班或值班期间往返于工作地点和住所，这段时间也应被视为合理上下班时间。
3. 其他特殊情况：如因工作需要临时外出、参加会议等，往返途中也应视为合理上下班时间。

若用人单位不提供考勤记录，您可以尝试通过以下方式证明您的上下班时间：

• 同事证言：寻找与您同班次或了解您工作时间的同事，请他们提供证言。
• 工作记录：如工作日志、电子邮件、短信等，这些记录可能间接反映您的工作时间。
• 公共交通记录：如果您乘坐公共交通上下班，公交卡、地铁卡等记录可能作为辅助证据。
• 监控录像：如果工作地点或附近有监控摄像头，可以尝试调取相关录像作为证据。

关于合理路线的确认：

合理路线不仅限于最直接、最短的路线，还包括您通常选择的路线或因合理事由（如修路、交通管制等）改变的路线。您可以通过地图软件、导航记录或同事证言等方式来证明您的上下班路线。

关于责任划分的确认：

非本人主要责任意味着您在事故中承担的责任为同等责任、次要责任或无责任。这一责任比例通常由公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。因此，您需要确保已经获取了这份认定书，并妥善保管。

申请工伤认定的流程：

1. 及时报告：您应及时向用人单位报告事故，并尽可能提供事故现场照片、医疗证明等相关证据。
2. 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交材料：在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。若用人单位不提供考勤记录等证明材料，您可以在申请时说明情况，并提供上述替代证据。

总结与建议：

在申请工伤认定过程中，若遇到用人单位不配合提供考勤记录等证明材料的情况，您不必过于担心。您可以通过同事证言、工作记录、公共交通记录等多种方式来证明您的上下班时间和路线。同时，确保您已经获取了交通事故责任认定书，并妥善保管好所有相关证据。最后，按照工伤认定的流程及时提交申请，并积极配合社会保险行政部门的调查和审核工作。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。