您这种情况，可以明确的是单位的行为涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益，包括申请工伤认定、要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。以下从几个关键点为您详细分析：

1. 关于工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，完全符合工伤认定的条件。
   • 单位不给报工伤，您有权自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2. 关于单位解除劳动合同：

   • 如果单位在您发生工伤后，无正当理由解除劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权步骤建议：

   • 第一步：尽快收集证据，包括交通事故责任认定书、医疗证明、与单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、工作证等）。
   • 第二步：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 第三步：如果单位拒绝继续履行劳动合同或支付赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，建议您保持冷静，依法维权。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。