当您在上下班路上发生交通事故，且公司没有帮您报工伤时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、收集证据

首先，您需要收集与交通事故相关的所有证据。这些证据包括但不限于：

1. 交通事故认定书：这是由交通管理部门出具的文件，用于确定事故的责任方。
2. 医疗记录：包括您因事故受伤后的诊断证明、治疗记录、医疗费用发票等。
3. 交通警察的调查报告：如果交通警察对事故进行了调查，他们的报告也是重要的证据。
4. 其他相关证据：如目击者证言、现场照片或视频等。

这些证据将用于证明您在事故中并非主要责任方，且因事故受到了伤害。

二、与公司沟通

在收集了足够的证据后，您应该与公司进行沟通。明确告知公司您的权益，即根据《工伤保险条例》，您在上下班途中因非主要责任导致的交通事故应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。同时，出示您收集的相关证据，要求公司按照法律规定为您申报工伤。

三、向劳动部门投诉

如果公司仍然拒绝为您申报工伤，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任介入调查，并督促公司履行其义务。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动行政部门能够准确了解事情经过并作出相应处理。

四、法律途径

如果公司仍然不配合，且劳动行政部门的介入也没有取得满意的结果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括但不限于：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
2. 提起民事诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

五、了解工伤认定条件

在采取上述措施之前，您还需要了解工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班途中遭遇车祸并被认定为工伤需要满足以下条件：

1. 时间条件：事故必须发生在员工上下班的合理时间和路线上。
2. 责任条件：员工在事故中不承担主要责任。
3. 伤害条件：员工必须因交通事故受到伤害，且该伤害与上下班行为有直接的因果关系。

如果您满足上述条件，那么您就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

总之，当您在上下班路上发生交通事故且公司没有帮您报工伤时，不要慌张。按照上述步骤来维护自己的权益，相信您一定能够得到应有的赔偿和待遇。