结论：单位不给报工伤的行为是违法的，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 明确工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。您在下班途中被车撞，且手续齐全（如交通事故责任认定书等），若您非主要责任方，则完全符合工伤认定的条件。

2. 单位义务与责任：

   • 单位有义务在职工发生工伤后，及时为其申报工伤认定。这是单位的法定职责，不得以任何理由拒绝或拖延。若单位未按规定申报，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 维权途径：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确告知单位您的权益和单位的义务，要求单位为您申报工伤认定。
   • 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝履行义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促单位履行义务。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集证据：确保您手头有所有相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等，这些将是您后续维权的重要依据。
• 及时行动：工伤认定的申请有时效限制，因此请您务必在规定的期限内采取行动，以免丧失维权的机会。
• 保持沟通：在与单位沟通或向相关部门投诉的过程中，保持冷静和理性，清晰表达您的诉求和理由。

特殊场景提醒：

• 若单位以各种理由拖延或拒绝为您申报工伤认定，您应坚决维护自己的权益，不要因单位的压力而放弃。
• 在整个维权过程中，注意保留好所有与单位的沟通记录、投诉记录等，以备不时之需。