结论：上下班途中无责任交通事故，在符合一定条件下，是可以报工伤的。

法律依据与条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是核心要素，意味着职工在交通事故中需承担同等责任、次要责任或无责任。因此，在上下班途中发生无责任交通事故，职工是有可能被认定为工伤的。

具体认定条件的细致剖析

1. 交通事故责任认定：

   • 职工在交通事故中的责任必须是非主要的，这是工伤认定的前提。在您的情况下，由于是无责任交通事故，因此满足这一条件。

2. 合理的上下班路线：

   • 事故发生地点需位于劳动者正常的上下班路径上。合理的偏离（如抄近路）在可接受的范围内；若明显偏离去办私事，则难以认定。

3. 合理的上下班时间：

   • 正常上下班时间内发生的事故符合条件。若因加班等合理原因导致的延迟下班，在返程途中发生事故也可认定。

工伤申报的流程与注意事项

1. 申报材料：

   • 必须提供交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，以证明职工在事故中的责任大小。
   • 同时，还需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

2. 申报时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申报。

特殊情况下的工伤认定

• 如果员工在执行单位安排的工作任务期间（如出差、外出谈业务）遭遇车祸，即使未受伤，也有可能因工作原因被认定为工伤。不过，这一特殊情况与您询问的上下班途中无责任交通事故不完全一致，但说明了工伤认定的复杂性，需根据具体情况判断。

实际案例与指导意义

假设某职工在正常下班途中，被一辆违规行驶的汽车撞倒，经交警部门认定，汽车司机负全部责任，职工无责任。在此情况下，该职工完全符合工伤认定的条件，可以申报并享受工伤待遇。

建议：对于上下班途中发生无责任交通事故的情况，建议您及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。同时，尽快与用人单位沟通，按照规定的流程和时间申报工伤认定。若用人单位未按时申报，您或您的近亲属、工会组织也可在规定时间内直接申报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。