交通事故中无责是可以报工伤的，但需满足一定条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
上下班途中遭遇交通事故且无责
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体情形：如果你在正常的上下班时间和路线上遭遇交通事故，且经交警部门认定，你在事故中无责任或承担非主要责任，那么你可以依法申报工伤。例如，你下班回家的必经道路上被违规转弯的汽车撞倒，且你无责任，这种情况下就可以认定为工伤。
执行工作任务时遭遇交通事故且无责
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》的相关规定，职工在执行用人单位安排的工作任务时受到伤害，无论是否在交通事故中承担主要责任，都应当认定为工伤。但在此情境下，虽然责任归属不影响工伤认定，但无责情况更有利于你主张权益。
- 具体情形：如果你作为驾驶员，在用人单位安排下驾驶单位车辆执行工作任务时发生交通事故，且你无责任，那么这显然属于工伤范畴。或者，你非驾驶员，但在执行工作任务过程中遭遇交通事故受伤且无责任，也应认定为工伤。例如，你出差期间，在前往客户公司的途中遭遇交通事故且无责任，此情形下应认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
- 非合理上下班路线或时间：如果交通事故虽然你无责任，但并非发生在合理的上下班路线或时间内，通常不能认定为工伤。例如，你下班后去朋友家聚会，在前往朋友家的路上发生交通事故，由于此时并非在合理的下班回家途中，因此不能认定为工伤。
- 本人主要责任：即使交通事故发生在上下班途中，但如果你在事故中承担主要责任，也不能认定为工伤。
三、申报工伤的流程与所需材料
申报时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）；
- 交通事故责任认定书（证明你在事故中无责任或承担非主要责任）。
四、工伤保险待遇与民事赔偿的协调
一旦工伤认定成功，你将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。需要注意的是，如果交通事故侵权人已经赔偿了部分或全部的医疗费，工伤保险基金可能不再重复支付该部分费用，具体依据当地政策执行。但工伤待遇与交通事故侵权赔偿并非简单的重复，而是从不同方面为你提供保障。
总结与建议：
交通事故中无责并不影响你申报工伤的权利，但需满足事故发生在合理的上下班途中或执行工作任务时，且你在事故中不承担主要责任的条件。如果你符合这些条件，建议尽快向所在单位报告事故，并由单位或你自己（如果单位未按时申请）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在处理工伤与交通事故赔偿的关系时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。