在交通事故中无责或负次要责任的职工，在满足一定条件下，均可以申请工伤认定。以下是对此问题的详细解析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是申请工伤认定的核心法律依据。

申请工伤的具体条件

1. 合理的上下班时间与路线：

   • 时间：事故必须发生在职工上下班的合理时间内，包括正常工作时间的上下班、加班后的上下班以及因合理事由变动的上下班时间。例如，员工按公司规定早上9点上班，提前出发的合理时间也视为上班时间；同样，加班后回家的时间也属于合理下班时间。
   • 路线：事故必须发生在职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的合理路线上，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。如下班后买菜再回家，所经路线也可视为合理。

2. 非本人主要责任：

   • 这是申请工伤的关键条件。职工在交通事故中需承担非主要责任，即不是事故的主要过错方。具体来说，包括无责任和次要责任两种情况。这一判断通常依据有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书等法律文书来确定。

申请流程与注意事项

• 及时申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 提交材料：申请工伤认定时，应提交必要的证明材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书等。
• 审核决定：社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据实际情况和当地工伤保险政策作出是否认定为工伤的决定。

实例分析

以小李为例，他作为公司员工，在下班回家途中遭遇交通事故，并被交警部门认定为无责或负次要责任。由于小李的下班时间和路线均合理，且他在事故中非主要责任方，因此他符合申请工伤的条件。通过及时向社会保险行政部门提出申请并提交所需材料，小李有可能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议

综上所述，职工在交通事故中无责或负次要责任时，只要满足合理的上下班时间与路线，并且确实承担了非主要责任，就有权申请工伤认定。为确保权益得到保障，建议职工在发生事故后尽快咨询我，了解具体申请流程和要求，并准备好所有必要的申请材料。同时，保持与社会保险行政部门的沟通，及时了解申请进展和结果。