结论：上下班途中发生交通事故，即使是无证驾驶无牌车辆，是否能报工伤需根据具体情况判断，关键在于事故责任认定。若职工在事故中不承担主要责任，且符合其他工伤认定条件，仍有可能被认定为工伤；反之，则通常不能认定为工伤。

详细分析如下：

1. 工伤认定的基本依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键要素：一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。

2. 事故责任认定的影响：

   • 非主要责任：如果经交警部门认定，职工在交通事故中不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么即使其无证驾驶无牌车辆，也不影响其申报工伤认定。只要是在合理的上下班路线、合理的上下班时间内发生的符合上述责任条件的交通事故，就可以被认定为工伤。
   • 主要责任：相反，如果职工在事故中被认定为承担主要责任或全部责任，由于无证驾驶无牌车辆本身已违反交通法规，且通常会被视为导致事故发生的主要原因之一，因此这种情况下通常不能认定为工伤。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 除了上述基本原则外，还需考虑是否存在其他特殊情况。例如，如果职工因工作需要而外出，在途中发生交通事故，且非本人主要责任，那么也有可能根据实际情况被认定为工伤。但这需要具体情况具体分析，并且需要提供充分的证据来支持。

4. 申请工伤认定的注意事项：

   • 在申请工伤认定时，职工应提供充分的证据材料，包括交通事故责任认定书、医疗证明、工伤认定申请表等。这些材料有助于劳动保障部门准确判断事故性质、责任归属以及是否符合工伤认定条件。
   • 同时，职工还应如实陈述事故经过和受伤情况，配合相关部门的调查核实工作。如果提供虚假材料或隐瞒事实真相，将可能影响工伤认定的结果，并可能承担相应的法律责任。

建议与指导：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先及时报警并获取交通事故责任认定书，这是申报工伤认定的关键证据。
• 其次，尽快向所在单位或当地劳动保障部门报告事故情况，并咨询具体的工伤认定流程和所需材料。
• 最后，在申请工伤认定过程中，务必保持诚实和配合，提供真实、准确的证据材料和信息。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。