做工伤认定没有考勤记录，并不意味着无法进行工伤认定，但可能会增加认定的难度。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是否符合其他法定的工伤情形。考勤记录虽然可以作为证明职工在工作时间、工作场所内的一个辅助证据，但并非工伤认定的必要条件。
二、没有考勤记录的情况分析
有其他证据证明工作时间和地点：
- 如果职工虽然没有考勤记录，但有其他证据能够证明其在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，如工作记录、同事证言、监控录像等，那么仍然可以进行工伤认定。
难以证明工作时间和地点：
- 如果职工既没有考勤记录，也缺乏其他证据来证明其在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么工伤认定的难度将会增加。在这种情况下，可能需要依赖更多的间接证据或者进行更深入的调查来支持工伤认定的申请。
三、建议与措施
收集其他证据：
- 如果没有考勤记录，职工应尽可能收集其他能够证明其在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的证据，如工作记录、同事证言、监控录像、医疗记录等。
及时申请工伤认定：
- 职工应在发生事故伤害后及时向用人单位提出工伤认定的申请，并按照规定的程序提交相关证据材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
寻求法律帮助：
- 如果职工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助职工收集证据、准备申请材料，并在必要时代表职工进行法律诉讼或调解。
四、可能的法律后果
- 如果工伤认定成功：职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果工伤认定失败：职工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况寻求其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任等。
总结来说，虽然考勤记录是工伤认定中的一个重要证据，但并非必要条件。在没有考勤记录的情况下，职工应尽可能收集其他证据来支持自己的工伤认定申请，并及时寻求法律帮助以确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。