没有工资表的情况下，受伤员工依然有权获得赔偿，赔偿金额的确定需结合其他证据综合判断。以下是具体分析：

1. 工资表的性质与作用
   工资表是证明劳动关系和工资水平的重要证据，但并非唯一证据。根据《工伤保险条例》及相关司法实践，即使没有工资表，只要能通过其他证据证明劳动关系和工资标准，依然可以主张赔偿。

2. 替代工资表的证据类型

   • 劳动合同：若签订了书面劳动合同，合同中约定的工资标准可直接作为赔偿依据。
     
   • 银行流水：工资发放记录（如银行转账记录）能直接证明实际收入水平。
     
   • 工资条或收据：即使没有完整工资表，部分工资条、签字收据等也可辅助证明。
     
   • 同事证言：共同工作的同事出具的书面证言，可佐证工资发放情况。
     
   • 社保缴纳记录：用人单位为员工缴纳社保的基数，可能间接反映工资水平。
     
   • 工作证、工牌、考勤记录：证明劳动关系存在，为后续主张赔偿提供基础。

3. 赔偿金额的确定方式

   • 有明确工资标准时：若通过上述证据能证明具体工资数额，赔偿金额（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）按实际工资计算。
     
   • 无法证明具体工资时：若完全无法证明工资水平，可能参照当地职工平均工资或行业平均工资标准计算赔偿。例如，《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金以本人工资为基数，但若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

4. 实务建议

   • 及时收集证据：受伤后应尽快收集银行流水、工作证、考勤记录等证据，避免证据灭失。
     
   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     
   • 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁或诉讼过程中可申请法院调取相关证据（如银行流水、社保记录等）。
     

总结：没有工资表并不影响赔偿主张，关键是通过其他证据证明劳动关系和工资水平。若证据不足，可能需接受按平均工资标准赔偿的结果。建议尽快行动，避免因证据缺失导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询。