在没有签订劳动合同的情况下受伤，您依然有权获得相应的工伤赔偿，关键在于证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并按照正确的法律程序进行操作。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、确认事实劳动关系

尽管没有书面劳动合同，但您可以通过收集以下证据来证明与用人单位之间存在实际的工作关系：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的重要证据。
2. 身份证明证件：工作证、服务证等，上面印有您的信息和用人单位名称，也是有效的证明。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明您的出勤情况，从而间接证明劳动关系。
4. 同事证言：虽然同事的证言可能需要出庭作证，且其证明力可能受到一定影响，但仍然是证据之一。
5. 业务文件：涉及工作的合同、订单、邮件等，如果包含您的参与和用人单位的信息，也可以辅助证明劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断书等。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，如果您的伤情稳定但仍存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

1. 鉴定机构：由市级劳动能力鉴定委员会负责。
2. 鉴定结果：根据鉴定结果确定伤残等级（一级至十级），这将作为赔偿的依据。

四、确定赔偿项目和金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿项目，主要包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月。
3. 伤残津贴：一至四级伤残按月从工伤保险基金支付；五至六级难以安排工作的，由用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金一次性支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

五、法律途径

如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动部门申请仲裁，以维护自身权益。在此过程中，咨询专业律师以获得法律支持和指导是非常重要的。

六、注意事项

• 不同地区的具体赔偿标准和流程可能会有所差异，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到有效维护。
• 在处理此类问题时，保持冷静并咨询专业意见是至关重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的行为，以免影响您的赔偿申请。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要您能够证明事实劳动关系的存在以及受伤与工作相关，您就有权获得工伤赔偿。务必遵循正确的法律程序，确保自己的权益得到有效保护。