新职伤赔偿的计算需结合具体伤情、工资水平及地区标准综合确定，主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则。以下分情况说明赔偿项目及计算方式：

1. 医疗费用
   包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等，需凭医疗机构出具的正规票据报销，由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 停工留薪期工资
   按职工原工资福利待遇计算，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 一次性伤残补助金
   根据伤残等级（一至十级）和本人工资计算，由工伤保险基金支付：

   • 一级伤残：27个月本人工资
     
   • 二级伤残：25个月本人工资
     
   • …（逐级递减2个月）
     
   • 十级伤残：7个月本人工资
     注：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

4. 伤残津贴（一至四级伤残）
   保留劳动关系且退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付：

   • 一级伤残：本人工资的90%
     
   • 二级伤残：85%
     
   • 三级伤残：80%
     
   • 四级伤残：75%
     注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）
   解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如：

   • 某省规定：十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月。

6. 其他赔偿

   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按统筹地区人民政府规定标准计算。
     
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，按标准配置。
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（工亡情形）。

建议行动：

1. 及时申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由职工或近亲属在1年内申请）；
   
2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
   
3. 根据鉴定结果和工资水平，结合当地标准计算具体赔偿金额；
   
4. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
   

如有具体伤情、工资或地区信息，可进一步细化计算。