针对您提出的“新职伤算工伤吗怎么赔偿多少”的问题，我将为您详细解答。

首先，新职伤（即新入职员工在工作中遭受的伤害）如果符合工伤的定义，那么是算作工伤的。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，新入职员工在工作中如果因工作原因受到伤害，同样可以享受工伤待遇。

接下来，关于工伤赔偿的金额和方式，这主要取决于工伤的等级以及员工的工资标准。一般来说，工伤赔偿包括以下几个部分：

1. 治疗费用、康复费用以及住院期间的食宿交通费用：这些费用都需要按照实际发生情况进行报销。

2. 一次性伤残补助金：如果工伤导致员工残疾，那么员工将享受一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级来确定，等级越高，补助金越多。例如，十级伤残可以获得七个月的本人平均工资作为补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同，那么员工还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 其他费用：除了上述费用外，员工还可能享受停工留薪期工资、伤残津贴等费用。停工留薪期工资是指员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴则根据伤残等级确定，按月发放。

关于赔偿金额的计算：

• 如果员工已经签订了劳动合同，并且有明确的工资标准，那么赔偿金额将按照劳动合同约定的工资标准进行计算。
• 如果员工还未签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确工资标准，那么赔偿金额可以按照本单位上年度职工月平均工资计算，或者参照上年度当地职工平均工资数额进行计算。

申请工伤认定的流程：

1. 员工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 员工也可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，但需要提供与用人单位之间的劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等相关资料。
3. 社会保险行政部门将在收到申请后进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

申请劳动能力鉴定的流程：

1. 如果工伤导致员工残疾或影响劳动能力，员工或用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 劳动能力鉴定委员会将组织专家组对员工进行劳动能力鉴定，并确定伤残等级和生活自理障碍程度。
3. 劳动能力鉴定结论将及时送达申请鉴定的单位和个人。

综上所述，新职伤如果符合工伤的定义，那么是算作工伤的，并且员工可以享受相应的工伤待遇。赔偿金额和方式主要取决于工伤的等级以及员工的工资标准。如果您或您的同事在工作中遭受了伤害，请及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。