新职伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果您在正常的工作时间和工作场所内，由于从事与工作相关的事务导致受伤，这通常会被认定为工伤。例如，您在工作中因操作设备不慎导致受伤，即属于此种情形。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作前后的特定时间段，如果您在工作场所进行与工作有紧密关联的预备或收尾工作时受伤，也可能被认定为工伤。比如，您在下班后整理工具时不慎受伤。
履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果您因履行工作职责，在工作时间和工作场所内遭受暴力袭击等意外伤害，导致受伤，应认定为工伤。例如，您在制止违法行为过程中被殴打受伤。
患职业病：
- 如果您因长期从事接触职业病危害的作业而导致病情加重或新发职业病，且经职业病诊断机构确诊为职业病的，也应认定为工伤。比如，您因长期接触有害物质导致职业病发作。
因工外出期间受伤：
- 如果您受用人单位指派或因工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间受伤，也可能认定为工伤。例如，您出差期间因工作原因摔倒受伤。
视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。
不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如果您的受伤是由于您故意实施犯罪行为导致的，则不能认定为工伤。比如，您故意挑起斗殴导致受伤。
醉酒或者吸毒：
- 因醉酒或吸毒导致意识不清，从而使您受伤的，也不得认定为工伤。例如，您在上班前大量饮酒导致工作时受伤。
自残或者自杀：
- 如果您故意对自己实施伤害行为导致受伤，同样不能认定为工伤。比如，您为逃避工作而故意弄伤自己。
工伤认定程序
要确定新职伤是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属等在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，并依据相关法律法规作出认定决定。
建议：
- 如果您在工作中受伤，请及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续申请工伤认定。
- 如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，新职伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，应遵循公平、公正的原则，确保您的合法权益得到保障。