企业职工责任事故，若符合工伤认定条件，是算作工伤的，并可依法获得相应赔偿。以下从工伤认定、赔偿流程、赔偿责任主体及赔偿项目与标准四个方面，为您详细解答：

一、工伤认定

企业职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。责任事故若是在工作过程中因工作原因导致的，且符合上述工伤认定条件，即可被认定为工伤。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责。

三、赔偿责任主体

• 若用人单位依法缴纳了工伤保险费：大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（部分情况）、一次性工伤医疗补助金等。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，即用人单位需承担全部赔偿责任。

四、赔偿项目与标准

1. 医疗费用与康复费：治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付，包括康复性治疗费。住院伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用也按标准支付。

2. 辅助器具配置费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长至24个月。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数。

6. 伤残津贴：一至六级伤残且难以安排工作的工伤职工，按月发放伤残津贴，标准为一级至六级本人工资的90%至60%。若低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。计算公式（以一级伤残为例）：伤残津贴=本人工资×90%。

7. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残且解除劳动关系的工伤职工，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 因工死亡职工的补偿：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。计算公式（以一次性工亡补助金为例）：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。

在处理工伤事故时，务必遵循法定程序，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。