针对您提出的问题“工人工人过错意外伤残算工伤吗怎么赔偿”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确工人受伤是否构成工伤，这主要取决于受伤的情形是否符合工伤认定的条件。在劳动关系中，即使工人存在过错，只要其受伤情形符合工伤认定标准，通常仍会被认定为工伤。工伤保险制度的目的在于保障劳动者在工作中受伤或患病时能够获得及时的经济补偿和医疗救治，因此，工人过错并不直接影响工伤的认定。

接下来，关于赔偿问题，若工人被认定为工伤，其赔偿将主要由工伤保险基金和用人单位承担。赔偿项目通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，具体赔偿标准和项目可能因地区和具体政策而有所不同。此外，根据伤残等级，工人还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

然而，也存在一些特殊情况。如果工人的受伤是由于其故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的，那么这些情形通常不会被认定为工伤，因此也就无法获得工伤保险的赔偿。

另外，如果工人与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么工人在提供劳务过程中受伤时，赔偿责任的划分将依据双方各自的过错程度来确定。也就是说，如果工人因自身重大失误受伤，接受劳务方（即用人单位）的赔偿责任比例可能会降低。

综上所述，工人过错意外伤残是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。如果工人受伤情形符合工伤认定标准，且不存在特殊排除情形，那么其通常会被认定为工伤并获得相应的赔偿。如果双方建立的是劳务关系，则需要根据各自过错程度来分担损失。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关部门以获取更准确的法律意见和帮助。