针对您提出的“酒驾受伤是否算是工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、酒驾受伤是否算工伤
酒驾受伤是否算工伤，这主要取决于员工是否醉酒以及具体的事故情况。
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工醉酒的，不得认定为工伤或视同工伤。这意味着，如果员工在酒驾且达到醉酒标准的情况下受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
判定标准：
- 实践中，醉酒的判定一般参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的标准，即血液中的酒精含量大于或等于80mg/100mL被视为醉酒。
- 如果员工只是饮酒但未达到醉酒标准（如血液中酒精含量低于80mg/100mL），并且在符合其他工伤认定条件（如在工作时间内、因工作原因受伤等）的情况下，仍有可能被认定为工伤。
二、不同情况下的赔偿处理
认定为工伤的情况：
- 如果员工酒驾但未达到醉酒标准，且符合工伤认定条件，那么他们有权享受工伤保险待遇。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 赔偿主体方面，如果员工参加了工伤保险，那么由工伤保险基金和用人单位分别支付相应费用；如果未参加工伤保险，则由用人单位支付全部赔偿费用。
不能认定为工伤的情况：
- 如果员工酒驾且达到醉酒标准，那么他们通常不能被认定为工伤，因此无法享受工伤保险待遇。
- 但是，如果伤害是由第三人侵权导致的（如被其他车辆撞击），那么员工可以依据《民法典》向侵权人主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 另外，如果单位在管理上存在过错（如未对醉酒员工进行合理约束或未提供安全的工作环境），员工也可以要求单位承担一定的赔偿责任。
三、总结与建议
酒驾受伤是否算工伤以及如何赔偿，是一个复杂且具体的问题，需要根据员工是否醉酒以及具体的事故情况来综合判断。为了避免不必要的麻烦和风险，我建议您在工作中尽量避免饮酒，确保自身安全与健康。同时，用人单位也应加强安全管理，对员工进行安全教育，预防酒驾等危险行为的发生。如果您或您的同事在工作中遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门以获取更准确的解答和帮助。