关于您提出的“喝了点酒上班路上受伤是否算工伤及如何赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、工伤认定情况

1. 醉酒状态下的认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工在上班路上受伤时处于醉酒状态，那么这种伤害是不能被认定为工伤或视同工伤的。这是因为醉酒状态下的行为往往缺乏自我控制能力，容易引发意外，且这种状态并非工作所需或工作直接导致的。

2. 少量饮酒且未影响工作的情况：

   • 如果您只是少量饮酒，并未达到醉酒状态，且这种饮酒并未影响您正常的工作能力和判断力，同时您受伤的情况也满足《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件（如因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害等），那么您的受伤是可以被认定为工伤的。

二、赔偿问题

1. 不能认定为工伤的情况下的赔偿：

   • 如果您的受伤不能被认定为工伤，那么您将无法享受工伤保险基金提供的赔偿。但用人单位仍应从人道主义角度出发，给予您必要的关怀和帮助，如协助送医等。同时，您也享有医疗期的相关权益，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 可以认定为工伤的情况下的赔偿：

   • 如果您的受伤被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险基金提供的多项赔偿，包括：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
     • 住院伙食补助费、交通食宿费：这些费用将按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
     • 辅助器具费：如果经劳动能力鉴定委员会确认，您需要安装或配置辅助器具，那么这些费用也将由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
     • 生活护理费：如果您生活不能自理，那么所在单位将负责或按月从工伤保险基金支付生活护理费。
     • 伤残待遇：根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
     • 死亡待遇：如果不幸因工死亡，您的家属还将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、特别提醒

• 上班期间应尽量避免饮酒，以免影响工作和健康。酒精可能降低您的反应速度和判断力，增加发生意外的风险。
• 如果不幸发生事故，请及时了解相关法律法规，依法维护自身权益。您可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确的指导和帮助。
• 用人单位也应加强员工教育和管理，确保工作环境的安全和健康。通过提供安全培训、制定安全规章制度等措施，降低员工发生意外的风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。