喝酒去上班受伤，一般情况下是不被认定为工伤的，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一般情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在符合工伤认定条件的情况下，如果因醉酒导致伤亡，是不得认定为工伤或者视同工伤的。这是因为醉酒会严重影响员工的判断力和反应能力，增加工作场所的事故风险。从保障安全生产和公平合理的原则出发，此类情况不被纳入工伤范围。在实践中，相关部门通常会依据医疗机构出具的检测报告等证据来判断职工是否处于醉酒状态。

特殊情况

尽管一般情况下喝酒上班受伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。如果员工只是轻微饮酒，并未达到醉酒的程度，并且其受伤确实符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。具体来说，这些条件包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律建议与后果

• 法律建议：为避免不必要的麻烦和损失，员工应严格遵守工作纪律和安全规定，切勿在上班时间饮酒。如果因特殊原因需要饮酒，应确保饮酒量在安全范围内，并尽量避免从事高风险的工作。同时，企业也应加强安全管理，对员工进行相关法律法规和安全知识的培训，确保工作环境的安全与和谐。
• 法律后果：如果员工因喝酒上班受伤且被认定为醉酒状态，那么相应的医疗费用和经济损失可能需由员工自行承担。此外，员工还可能面临企业的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇等。

总结来看，喝酒上班受伤是否算工伤取决于多个因素，包括员工的饮酒状态、受伤的具体原因以及是否符合工伤认定条件等。因此，在遇到类似情况时，建议尽快向我咨询，以便准确判断是否符合工伤认定条件，并据此维护自身合法权益。