1. 核心结论：上班路上被酒驾撞到，通常不能被认定为工伤。

2. 法律依据与分析：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。然而，这一条款的应用需满足“非本人主要责任”的前提。
   • 酒驾的排除性规定：根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合工伤认定的基本条件，但若存在醉酒或吸毒等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。酒驾即醉酒驾驶机动车，直接违反了这一排除性规定。
   • 事故责任划分：在酒驾导致的交通事故中，酒驾者通常会被认定为事故的主要责任方或全责方。这与《工伤保险条例》第十四条中要求的“非本人主要责任”相悖，因此不符合工伤认定的条件。

3. 具体情境下的分析：

   • 若您为事故的非主要责任方：尽管您可能不是事故的主要责任方，但由于酒驾这一违法行为的存在，您仍然无法享受工伤保险待遇。这是因为酒驾本身就是一个明确的排除工伤认定的情形。
   • 若您为事故的主要责任方：在这种情况下，您不仅因为酒驾而无法享受工伤保险待遇，还可能面临交通违法行为的法律责任。

4. 实际指导意义：

   • 遵守交通法规：对于职工而言，遵守交通法规是保护自身权益的重要一环。酒驾不仅可能导致严重的法律后果，还会在发生交通事故时丧失被认定为工伤的机会。
   • 用人单位的责任：用人单位也应加强对职工的交通安全教育，特别是关于酒驾危害性的宣传，以减少潜在的法律风险和经济损失。
   • 寻求其他救济途径：如果您在上班路上被酒驾撞到并受伤，虽然无法享受工伤保险待遇，但您仍然可以通过民事诉讼等途径向酒驾者寻求赔偿。

5. 后续行动建议：

   • 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
   • 咨询专业律师：如果您对工伤认定或赔偿问题存在疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，上班路上被酒驾撞到通常不能被认定为工伤。为了自身和他人的安全，请严格遵守交通规则，坚决杜绝酒驾行为。如果您在此类事故中受伤并需要法律帮助，请随时向我咨询。