工伤期间不算作出勤，但员工享有与原工资福利待遇相同的权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤期间的法律性质
出勤的定义：出勤通常指员工在规定的工作时间内到达工作场所并履行工作职责的行为。它是评价员工工作态度和责任心的重要指标，也是计算工资和福利待遇的基础。
工伤期间的性质：工伤假是因工作原因受到伤害的员工依法享受的假期，具有法定性和被动性。在此期间，员工因伤无法履行工作职责，但并非出于主观意愿缺勤。因此，从实际出勤的角度来看，工伤期间员工并未到岗工作，不被视作出勤。
二、工伤期间的待遇规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：
这意味着，尽管工伤期间不算作出勤，但员工在此期间享有与原工资福利待遇相同的权利，包括基本工资、奖金、津贴等。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其不因工伤而在薪酬等方面遭受不合理损失。
三、实际操作中的考量
公司规章制度：虽然法律法规规定了工伤期间的待遇标准，但在实际操作中，公司可能会根据自身情况制定具体的规章制度。这些制度可能包含对全勤奖等特定福利的具体定义和发放条件。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，且已向员工公示并告知，例如全勤奖的定义中明确排除了工伤休假等特殊情况，那么在这种情况下，工伤休假可能不会计入全勤奖的评定范围。然而，这并不影响工伤职工按照《工伤保险条例》享受应有的工资福利待遇。
咨询与沟通：对于工伤期间的考勤和福利待遇问题，员工应首先查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解公司对工伤考勤的具体处理方式。如有疑问或不明确之处，建议及时咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取准确的信息和指导。
四、建议与指导
保留证据：在工伤发生后，员工应及时保留相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在后续处理中证明自己的权益。
遵循法律程序：在工伤认定和工伤待遇享受过程中，务必遵循相关的法律程序和要求，确保自身权益得到有效保障。
及时沟通：与公司保持及时沟通，了解公司对工伤期间考勤和福利待遇的具体规定和处理方式，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，工伤期间虽然不算作出勤，但员工享有与原工资福利待遇相同的权利。在实际操作中，应结合公司具体规定和实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。