职工进行工伤鉴定期间，应被视为正常出勤，并享受原工资福利待遇。这一结论主要基于以下几点详细分析：

一、法律依据与工伤鉴定期间的待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤鉴定作为工伤处理流程中的关键环节，是职工为了确认工伤性质、程度以及后续治疗、康复和赔偿等事宜而必须进行的活动。因此，职工在此期间前往指定机构进行鉴定，应被视为正常履行与工作相关的职责，享受正常的工资福利待遇是合理且合法的。

二、工伤鉴定与上班状态的逻辑关联

1. 工伤鉴定的必要性：

   • 工伤鉴定是职工受伤后，为了明确工伤性质、程度以及后续治疗方案而进行的必要程序。它直接关系到职工的工伤待遇、康复计划和赔偿金额，因此职工必须积极参与。

2. 视为出勤的合理性：

   • 职工进行工伤鉴定，虽然并未直接在工作岗位上工作，但这是为了更好地恢复工作能力、保障工作安全而进行的必要活动。因此，从逻辑上讲，该期间应被视为正常出勤的一部分，用人单位应支付相应的工资福利待遇。

3. 实际情况的灵活处理：

   • 当然，职工在工伤鉴定期间的具体出勤情况，还需根据其身体状况、医生的建议以及与单位的协商结果来确定。如果职工身体状况允许且愿意上班，单位应给予合理安排；如果身体状况不允许，职工有权选择不上班并享受原工资福利待遇。

三、工伤鉴定后的工作安排与权益保障

1. 工作安排的合理性：

   • 工伤鉴定完成后，单位应根据职工的劳动能力情况来安排工作。如果职工已恢复劳动能力且愿意继续工作，单位应提供合适的工作岗位；如果仍无法胜任原工作，单位应调整工作岗位或提供必要的帮助和支持，确保职工能够顺利回归工作。

2. 权益保障的全面性：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在工伤鉴定期间及之后的合法权益得到充分保障。这包括支付工资福利待遇、提供必要的医疗和康复支持、以及尊重职工的劳动权益等。如果用人单位未按规定支付工资福利待遇或违反其他相关规定，职工有权向相关部门投诉举报并寻求法律援助。

总结与建议：

职工进行工伤鉴定期间应被视为正常出勤，并享受原工资福利待遇。这是基于法律法规的明确规定和工伤鉴定的必要性所得出的合理结论。同时，用人单位应根据职工的劳动能力情况合理安排工作，并确保其合法权益得到充分保障。如果职工对工伤鉴定期间的考勤处理或工资福利待遇有疑问或不明确之处，建议及时咨询人事部门或法律顾问，以获取准确的信息和指导。