关于鉴定工伤这天是否算出勤天数及如何计算的问题，这主要取决于具体的工伤认定情况、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 若工伤鉴定期间员工处于停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使员工没有实际出勤，也应视为正常出勤，享受相应的工资待遇。因此，如果工伤鉴定是在停工留薪期内进行的，那么这一天应算作出勤天数，或者至少应保证员工的工资待遇不受影响。

2. 若工伤鉴定期间员工已恢复工作或未处于停工留薪期：

   • 如果员工在工伤鉴定时已经恢复工作，或者根据医疗机构的建议不需要暂停工作接受治疗（即未处于停工留薪期），那么这一天是否算作出勤天数，将取决于公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定工伤鉴定日算作出勤，或者员工在这一天实际出勤进行了工伤鉴定相关活动，那么这一天应算作出勤天数。反之，如果公司规章制度中没有相关规定，且员工这一天没有实际出勤工作，那么可能不算作出勤天数。但这种情况下，员工仍应享受工伤鉴定的相关权益，如交通费、误工费（如果因鉴定产生实际误工）等可能由公司或工伤保险基金承担。

3. 关于出勤天数的具体计算：

   • 出勤天数的计算通常基于公司的考勤制度。如果工伤鉴定日算作出勤，那么应按照公司的正常出勤天数计算方式来计算。例如，如果公司采用月工作日21.75天来计算日工资，那么工伤鉴定日如果算作出勤，就应计入这21.75天之内。具体计算公式可能为：月工资/21.75=日工资，工伤鉴定日如果算作出勤，则员工应获得相应的日工资。

建议与注意事项：

• 员工在工伤鉴定前应了解自己的停工留薪期情况，以及公司的相关规章制度，以便更好地维护自己的权益。
• 如果对工伤鉴定日的出勤天数计算有疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或工会进行沟通协商。
• 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。