劳动能力鉴定当天通常按出勤计算，而非请假。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动能力鉴定的性质：

   • 劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要环节。这一鉴定过程对于劳动者后续的工伤待遇享受、伤残等级评定以及可能的赔偿等都具有至关重要的意义。
   • 由于劳动能力鉴定是劳动者因工伤或职业病而必须进行的程序，且通常由劳动能力鉴定委员会安排，因此，从性质上讲，它并非劳动者个人的请假行为。

2. 出勤与请假的区别：

   • 出勤是指劳动者按照用人单位的规定，按时到岗工作或参加用人单位安排的活动。
   • 请假则是劳动者因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位，并经过用人单位批准的行为。
   • 在劳动能力鉴定的情况下，劳动者是按照鉴定委员会的安排进行鉴定，而非因个人原因请假，因此应视为出勤。

3. 实际操作中的处理：

   • 在实际操作中，用人单位通常会认可劳动能力鉴定当天的出勤情况，并按照正常出勤支付工资。这是因为劳动能力鉴定是劳动者因工伤或职业病而必须进行的程序，且对于劳动者的权益保障具有重要意义。
   • 如果用人单位将劳动能力鉴定当天视为请假，并扣除劳动者的工资或进行其他不利处理，这可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权依法维护自己的权益。

4. 法律依据：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接规定劳动能力鉴定当天应按出勤计算，但根据《工伤保险条例》等相关法律法规的精神，劳动者因工伤或职业病而进行的劳动能力鉴定是其应享有的权利，用人单位应予以配合和支持。
   • 同时，用人单位应遵守劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，包括按时足额支付工资等。

建议：

• 如果您在劳动能力鉴定当天遇到用人单位将其视为请假并扣除工资的情况，您可以首先与用人单位进行沟通协商，明确劳动能力鉴定的性质和您的权益。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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