进行劳动能力鉴定所请的假，一般应算作事假，但在特定情况下可能视同为工伤假或病假。以下是对这一问题的详细分析：

一、事假的情况

1. 定义与性质：事假是员工因个人事务需要请假，通常不涉及工作原因或健康问题。在劳动能力鉴定的情况下，如果鉴定并非由工伤直接引发，或者员工选择在非工伤治疗期间进行鉴定，那么所请的假一般会被视为事假。

2. 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及劳动能力鉴定请假属于事假，但根据事假的定义和性质，以及劳动法中关于员工请假的一般规定，可以合理推断，在非工伤治疗或康复期间进行的劳动能力鉴定，所请的假应算作事假。

二、工伤假或病假的情况

1. 工伤假：

   • 定义与性质：工伤假是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。如果劳动能力鉴定是在工伤治疗期间或康复期间进行的，且鉴定与工伤直接相关，那么所请的假可能被视为工伤假的一部分。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤治疗期间享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇不变。因此，如果劳动能力鉴定是在停工留薪期内进行的，那么所请的假应算作工伤假。

2. 病假：

   • 定义与性质：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医生证明请假的期间。虽然劳动能力鉴定通常与工伤相关，但如果鉴定过程中发现员工存在非工伤的疾病或健康问题，且需要停止工作进行治疗，那么所请的假可能被视为病假。不过，这种情况相对较少见，因为劳动能力鉴定主要关注的是工伤对员工劳动能力的影响。
   • 特殊情况：在某些情况下，如果劳动能力鉴定过程较长，且员工在鉴定期间因健康原因无法工作，但并未达到工伤假或停工留薪期的标准，那么根据公司的规章制度和医生的建议，员工可能可以请病假。

三、实际操作建议

1. 了解公司政策：不同公司对于请假的规定可能有所不同。因此，在进行劳动能力鉴定前，建议员工先了解公司的请假政策，特别是关于工伤假、病假和事假的规定。

2. 与医生沟通：如果员工需要进行劳动能力鉴定，建议与医生充分沟通，了解鉴定过程可能需要的时长以及是否需要停止工作。医生可以根据员工的健康状况给出专业的建议。

3. 与公司协商：在了解公司政策和医生建议后，员工可以与公司协商请假事宜。如果鉴定与工伤直接相关，且发生在工伤治疗期间或康复期间，员工可以争取将请假视为工伤假；如果鉴定过程较长且员工因健康原因无法工作，但并未达到工伤假或停工留薪期的标准，员工可以与公司协商请病假或事假。

4. 保留相关证据：无论员工请的是哪种假，都建议保留好相关证据，如医生证明、请假条、公司批准文件等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能起到关键作用。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出更详细的法律建议。