工伤期间不算实际出勤。下面我详细为你解释一下这个问题：

一、工伤期间的性质

工伤期间，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。在这段时间内，员工虽然未实际出勤，但根据《工伤保险条例》的相关规定，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤期间并不等同于员工旷工或未履行工作职责，而是员工因工伤需要接受医疗救治和康复的合法期间。

二、工伤期间的工资支付

1. 支付标准：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金和津补贴等。
2. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 支付责任：由原单位按月支付，不得拖欠或克扣。

三、工伤期间与出勤的关系

1. 不计入出勤：工伤期间员工未实际出勤，因此不计入员工的实际出勤天数。
2. 不影响待遇：尽管不计入出勤，但员工的原工资福利待遇仍然保持不变，这是法律对工伤员工的特殊保护。

四、法律建议

如果你在工作中不幸受伤，应及时向单位报告并申请工伤认定。在工伤期间，你有权享受原工资福利待遇不变的待遇。如果单位未按规定支付工资或福利待遇，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间不算实际出勤，但员工的原工资福利待遇不变。如果你有任何关于工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。