工伤期间原则上不会影响出勤率的正常计算，但具体处理方式需结合公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律基础与原则

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的权益，即虽未实际出勤，但工资福利待遇不受影响，从法律层面保障了工伤职工的经济利益。
   • 工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，其性质与工作直接相关。因此，工伤并非个人原因的缺勤，而应被视为一种特殊的出勤状态。这种特殊性在于，职工虽未到岗工作，但仍是因履行工作职责而受到伤害，故应享受相应的工伤待遇，包括出勤方面的特殊处理。

2. 公司规章制度与实际操作

   • 尽管法律法规未直接规定工伤是否算正常考勤，但在实际操作中，公司通常会根据内部规章制度对工伤期间的考勤进行特殊处理。这些处理可能包括将工伤期间视为带薪休假、病假或其他形式的特殊出勤状态。例如，有些公司可能规定工伤期间不计入缺勤，不影响员工的全勤奖或绩效考核；而有些公司则可能根据工伤的严重程度和停工留薪期的长短，给予员工一定的出勤调整或补偿。
   • 建议：对于工伤期间的考勤问题，你应首先查阅所在公司的相关规章制度，了解公司对工伤考勤的具体处理方式。如有疑问或不明确之处，建议及时咨询人事部门，以获取准确的信息和指导。

3. 不同情况下的处理方式

   • 停工留薪期内：在停工留薪期内，职工原则上不需要出勤，但工资福利待遇不变。这意味着，即使职工未出勤，也不会影响其出勤率的计算（如果公司将其视为正常出勤或特殊出勤状态的话）。
   • 停工留薪期满后：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。此时，关于出勤率的计算可能需要根据公司的具体规定和实际情况进行协商。如果职工能够部分出勤或远程工作，公司可能会根据实际情况调整出勤率的计算方式。
   • 伤残评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。此时，出勤率的计算可能不再是一个主要问题，因为职工可能已经无法继续从事原工作或需要长期休养。

4. 法律后果与风险提示

   • 如果公司未按照法律法规或内部规章制度对工伤期间的考勤进行特殊处理，导致职工的合法权益受到损害，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 风险提示：作为工伤职工，你应保留好相关证据（如工伤认定书、医疗证明、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。同时，你也应积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结与建议：工伤期间的考勤处理需综合考虑法律法规、公司规章制度以及实际情况。作为工伤职工，你应了解自己的权益和公司的规定，积极与公司沟通协商，确保自己的合法权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。