公休通常不算作实际出勤天数，但具体需根据公司的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，公休日（如周末）是劳动者法定的休息时间，不属于工作日，因此一般不计入实际出勤天数。
   • 然而，如果劳动者在公休日被安排加班，且公司按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这部分时间虽然原本是公休日，但因加班而产生了特殊的法律效果，不过这并不改变公休日本身不计入实际出勤天数的原则。加班时间会单独计算，并可能影响工资总额，但并不直接等同于正常出勤。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同公司对于出勤天数的计算可能有不同的规定。有些公司可能将公休日视为非出勤日，不计入实际出勤；而有些公司可能为了统计或管理方便，将公休日也纳入出勤天数的统计范围（尽管这并不影响劳动者的实际休息权利），但在计算工资时，会按照是否加班来区分处理。
   • 因此，要确定公休是否算作实际出勤天数，首先需要查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。

3. 实际操作建议：

   • 如果你对公司的出勤计算方式有疑问，建议首先查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确出勤天数的计算方式。
   • 如果因公休是否算作出勤天数的问题与公司产生争议，你可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司规定，员工每月出勤天数为21.75天（这是根据法律规定的工作日天数计算得出的常见数值），公休日不计入出勤天数。如果某员工在一个月内实际工作了20天（不包括公休日），且没有加班，那么他的实际出勤天数就是20天。如果他在公休日被安排了加班，并且公司按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这并不影响他实际出勤天数的计算，只是他的工资总额可能会因为加班而有所增加。

总之，公休是否算作实际出勤天数需根据具体情况来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。