结论：工伤期间，单位不得少发或停发工资，必须按照职工受伤前的原工资福利待遇按月足额支付。你完全有权要求单位补发少发的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗治疗时，单位需在停工留薪期内保持职工原工资福利待遇不变，并按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工正常出勤时应得的全部工资和福利，单位不得减少或拖欠。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停止享受原工资待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。

3. 工资支付的具体要求：

   • 在治疗期间，若职工仍需休息，应凭医疗机构出具的正式休假证明，单位需继续按原标准支付工资。
   • 若劳动能力鉴定委员会认定工伤职工需要安装假肢、矫形器等辅助器具，这些费用也应按国家规定从工伤保险基金中支付。

4. 维权途径：

   • 若单位违反规定少发或停发工资，工伤职工有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法手段来维护自己的合法权益。

建议：

• 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位沟通，明确表达你的诉求，要求单位按照法律规定补发少发的工资。
• 收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工资单、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

可能后果：

• 如果单位坚持不补发工资，且你通过合法途径维权，单位可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求其补发工资并可能承担额外的法律责任。
• 维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，是维护自己合法权益的关键。