结论：员工非因工受伤后不能胜任工作，一般情况下不能直接获得赔偿，但可能涉及劳动合同的解除、经济补偿等法律问题，具体需根据实际情况判断。
分析说明：
非因工受伤的性质：
- 非因工受伤，即员工在非工作期间、非工作原因导致的受伤，不属于工伤范畴。因此，员工不能依据工伤保险条例获得工伤赔偿。
不能胜任工作的法律后果：
- 如果员工非因工受伤后，确实因身体原因无法胜任原工作，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与员工协商调整工作岗位或进行培训。
- 若员工仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿的可能性：
- 在上述情况下，如果用人单位选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果员工非因工受伤是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，员工可能有权依据《民法典》的相关规定，向用人单位主张侵权责任赔偿。但这种情况下的赔偿与“不能胜任工作”无直接关联，而是基于用人单位的过错行为。
行动建议：
员工方面：
- 如果因非因工受伤导致不能胜任工作，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并尝试协商调整工作岗位或进行培训。
- 若用人单位选择解除劳动合同，应了解自己的经济补偿权益，并确保用人单位按照法律规定支付经济补偿。
- 如认为用人单位存在过错导致自己受伤，可收集相关证据，咨询专业律师，考虑是否向用人单位主张侵权责任赔偿。
用人单位方面：
- 在员工非因工受伤后，应积极与员工沟通，了解其身体状况和工作能力，尝试提供必要的帮助和支持。
- 如需解除劳动合同，应确保按照法律规定提前通知员工并支付经济补偿，避免引发劳动争议。
- 应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，降低员工非因工受伤的风险。
法律后果提示：
- 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 若员工故意隐瞒身体状况或提供虚假信息导致不能胜任工作，用人单位可能无需支付经济补偿，并有权追究员工的法律责任。
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