针对您提出的“工伤三个月干不了活怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要确认自己是否仍处于停工留薪期内。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，是可以适当延长的，不过延长的时间也不得超过12个月。所以，您需要先查看自己的停工留薪期是否已经到期。

如果您的停工留薪期还未到期，那么您继续享受原工资福利待遇即可，无需过于担心赔偿问题。但如果停工留薪期已经到期，而您仍然无法上班，那么您需要考虑以下两个步骤：

1. 申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定：

   • 如果医生认为您的伤情还未恢复，且原停工留薪期已经满，那么您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提供相关的医疗证明。
   • 如果您的伤情已经相对稳定，或者停工留薪期已经满（包括延长期），但您仍然存在残疾或者影响劳动能力的情况，那么您应该进行劳动能力鉴定。鉴定流程包括提出申请、组织鉴定和作出结论。鉴定结果将确定您的伤残等级，这将直接影响您后续的赔偿和安置。

2. 与单位协商沟通：

   • 您应该及时向单位说明自己的身体状况和无法上班的原因，并提供医疗证明，以争取单位的理解和支持。
   • 双方可以协商后续的安排，比如调整工作岗位、继续请假休养等。同时，您也需要关注单位在工资发放、社保缴纳等方面的政策和处理方式，确保自己的权益不受侵害。

接下来，根据劳动能力鉴定结果，如果您被认定为需要长期治疗或康复，且无法从事原工作或其他适合的工作，那么您可以依法享受工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用、伤残津贴等，具体标准会根据您的伤残等级和当地的规定而定。

最后，如果您在与单位协商过程中遇到困难，或者对自己的权益有疑问，那么您可以咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权利和解决方案。如果与单位无法达成一致，或者您的权益受到了损害，那么您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗病历、工资发放记录等。

综上所述，工伤三个月后仍无法上班的员工，应按照上述步骤处理相关事宜，以确保自己的权益得到妥善维护。在整个过程中，保持与单位的良好沟通和积极配合治疗是非常关键的。同时，如果必要的话，也可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。