结论概述：给个人干活受伤导致手三个月不能干活，赔偿金额并非固定，而是需根据具体伤情、误工时间、收入状况及责任划分等多方面因素综合确定。以下将从赔偿项目、计算方式及责任划分等角度进行详细分析。

一、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费：

   • 计算方式：根据实际发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭有效票据进行报销。
   • 法律依据：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费：

   • 计算方式：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 示例：假设您月收入为5000元，因手受伤三个月不能工作，则误工费为5000元/月 × 3月 = 15000元。
   • 法律依据：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。

3. 护理费：

   • 计算方式：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 法律依据：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条。

4. 营养费：

   • 计算方式：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般而言，营养费的标准会结合受害人的伤情、年龄、身体状况等因素进行酌定。
   • 法律依据：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条。

5. 其他费用：

   • 如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际发生情况，凭有效票据进行报销。

二、责任划分

• 个人雇佣关系：若您与雇主之间形成的是个人雇佣关系，而非劳动关系，则适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。在此情况下，若雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护等），则雇主应承担相应的赔偿责任。
• 劳动关系：若您与雇主之间形成的是劳动关系，则应先进行工伤认定，再根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。在此情况下，赔偿项目和标准将有所不同，且通常更为全面和保障。

三、建议行动

1. 收集证据：包括医疗记录、收入证明、误工证明、护理证明等，以支持您的赔偿请求。
2. 协商赔偿：与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。
3. 法律途径：若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁（如适用）。

四、注意事项

• 赔偿金额的具体数额需根据实际情况和当地标准进行确定，因此无法给出确切的数值。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

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