关于工地工伤手指头受伤导致三个月不能上班能赔多少务工费的问题，这主要取决于你的工资水平以及工伤认定的具体情况。一般来说，务工费（即停工留薪期工资）会按照你受伤前的工资标准来支付。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期工资的计算
基本原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
计算方式：
- 停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数
- 在你的情况下，如果手指头受伤导致三个月不能上班，那么停工留薪期通常为三个月（具体期限需根据医疗机构的证明和工伤认定结果来确定）。
- 假设你受伤前的月平均工资为X元，那么你应获得的停工留薪期工资为：X元/月 × 3月 = 3X元。
二、影响务工费的其他因素
工伤认定：
- 首先，你需要确保你的受伤已经被认定为工伤。只有认定为工伤后，你才能享受工伤保险的相关待遇，包括停工留薪期工资。
- 如果尚未进行工伤认定，建议你尽快向用人单位提出工伤认定申请，或者向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工资水平：
- 你的工资水平直接影响停工留薪期工资的数额。因此，在计算时，你需要提供准确的受伤前月平均工资数据。
- 如果工资构成复杂（如包含奖金、津贴等），需要确保这些部分也被纳入计算范围。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期的具体期限可能因伤情而异。一般来说，医疗机构会出具诊断证明或者休假证明，明确你需要休息的时间。
- 如果对停工留薪期有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在发生工伤后，及时与用人单位沟通，了解工伤认定和停工留薪期工资支付的相关情况。
- 如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
保留相关证据：
- 保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗机构的诊断证明、休假证明、工资单等。
- 这些证据在后续的工伤认定和劳动争议处理中可能会起到关键作用。
总结来说，工地工伤手指头受伤导致三个月不能上班，你应获得的务工费（停工留薪期工资）主要取决于你受伤前的工资水平和停工留薪期的具体期限。在一般情况下，如果停工留薪期为三个月，且你受伤前的月平均工资为X元，那么你应获得的停工留薪期工资为3X元。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。