因工伤三个月不能上班，您有权获得以下费用赔偿：

1. 医疗费用：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 具体说明：这包括您因工伤而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。只要这些费用是治疗工伤所必需的，且符合工伤保险的相关规定，都应由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体说明：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况确定，一般不超过12个月。在您因工伤三个月不能上班的情况下，这三个月的工资应由您的单位按照您原来的工资福利待遇按月支付。
   • 计算公式（若需具体计算）：停工留薪期工资 = 工伤前月平均工资 × 停工留薪月数（在此案例中为3个月）。

3. 护理费：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 具体说明：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要他人护理，那么您的单位应负责安排护理或支付护理费。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理市场的价格来确定。

4. 住院伙食补助费：

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 具体说明：如果您因工伤需要住院治疗，那么您有权获得住院伙食补助费。这笔费用通常按照当地的标准来支付，以补偿您因住院而产生的额外伙食费用。

5. 其他可能的费用：

   • 辅助器具费：如果工伤导致您需要使用辅助器具（如假肢、矫形器等），那么这些费用也应由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：如果工伤导致您伤残，且经过劳动能力鉴定后确定了伤残等级，那么您还有权获得一次性伤残补助金。不过，这一费用通常是在伤残等级确定后支付的，与您当前因工伤不能上班的时间段可能不完全对应。

建议与行动：

• 及时申报工伤：确保您已经及时向单位报告了工伤情况，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在后续申请赔偿时使用。
• 咨询与沟通：如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议及时与单位沟通或咨询我，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。