工伤骨折三个月无法工作，赔偿需根据伤残等级、工资水平及地区标准综合确定，主要包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。具体分析如下：

一、赔偿项目及计算依据

1. 医疗费
   根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用（包括康复费用）符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的，由工伤保险基金或用人单位全额支付。需保留病历、发票等凭证。

2. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的期间（即停工留薪期），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 标准：以工伤前12个月平均工资为基数，包含基本工资、奖金、津贴等。

3. 一次性伤残补助金
   若骨折经治疗稳定后存在功能障碍，需申请劳动能力鉴定（伤残等级分为1-10级）。根据鉴定结果：

   • 1-10级伤残：分别支付7-27个月本人工资的一次性伤残补助金（如10级为7个月，9级为9个月，依此类推）。
     
   • 标准：以工伤前12个月平均工资为基数，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。

4. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金
   若职工与用人单位解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条及地方规定，可领取：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续治疗。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿就业能力损失。
     注：具体标准因地区而异（如北京、上海等地有独立计算方式），需结合当地规定。

二、操作流程建议

1. 申请工伤认定
   用人单位需在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定
   伤情稳定后（一般治疗终结后3-6个月），向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级及停工留薪期。

3. 协商或仲裁

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
     
   • 若对赔偿金额有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。

三、注意事项

• 证据保留：保留医疗记录、工资条、劳动合同等材料，作为赔偿依据。
  
• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
  
• 地区差异：部分赔偿项目（如一次性医疗补助金）需参考地方实施细则，建议咨询当地社保部门或进一步向我提问。

如需进一步分析具体赔偿金额或操作细节，可提供工资水平、伤残等级及所在地区等信息，我将为您详细计算。