核心结论：帮别人干活右手受伤几乎丧失功能，赔偿问题需根据双方的法律关系来确定，主要分为存在雇佣关系和存在承揽关系两种情况，以下是具体说明。
若双方存在雇佣关系
- 赔偿主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以一般情况下，接受劳务一方（雇主）需要承担赔偿责任。但如果受伤者自身存在重大过错，比如故意违反操作规程等，那么雇主的责任会相应减轻。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 举证责任：受伤者需要证明自己与雇主之间存在雇佣关系，比如有证人证言、聊天记录、工资支付记录等能够证明双方存在劳务关系的证据；同时要证明自己是在从事雇佣活动中受伤，以及受伤的具体情况和损失大小，如医院的诊断证明、医疗费票据等。
若双方存在承揽关系
- 赔偿主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。所以如果定作人（委托干活的人）在定作、指示或者选任方面没有过错，一般不需要承担赔偿责任；如果存在过错，比如定作人要求承揽人完成超出其能力范围的工作，或者指示承揽人采用危险的方法工作等，那么定作人需要按照其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：与雇佣关系下的赔偿范围类似，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入和残疾赔偿金等。
- 举证责任：受伤者需要证明自己与定作人之间存在承揽关系，比如有承揽合同、工作成果交付记录等证据；同时要证明定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，以及自己受伤与定作人的过错之间存在因果关系。
建议：在处理此类赔偿问题时，首先要收集好相关的证据，如上述提到的证明法律关系、受伤情况和损失大小的证据。然后可以与对方进行协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于此类赔偿问题的疑问，可以直接向我咨询。