受了工伤半个月无法工作，您有权依法获得相应的工伤赔偿，主要包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如构成伤残等级）等。以下是具体赔偿项目及流程的详细说明：

1. 医疗费用报销
   根据《工伤保险条例》第三十条，您因工伤产生的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）应由工伤保险基金或用人单位全额承担。您需保留好所有医疗票据原件，并尽快向单位或当地社保部门申报工伤认定，以便后续报销。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内（即您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定委员会的确认意见确定。您半个月无法工作，单位应按您受伤前12个月的平均工资标准支付这半个月的工资。

3. 一次性伤残补助金（如构成伤残等级）
   若您的工伤经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级（十级至一级），您还有权获得一次性伤残补助金。补助金标准根据伤残等级和本人工资计算，例如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推。若您半个月后恢复工作且未构成伤残等级，则不涉及此项赔偿。

4. 其他可能赔偿

   • 护理费：若工伤导致生活不能自理，需专人护理的，护理费由工伤保险基金或单位支付。
     
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间，可按当地标准领取伙食补助费。
     
   • 交通费、食宿费：因工伤需要到统筹地区以外就医的，相关费用可报销。
     

行动建议：

1. 立即申报工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由单位向当地社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。
   
2. 保留证据：保存好医疗记录、病假证明、工资条等材料，作为后续索赔依据。
   
3. 协商或申请仲裁：若单位未依法支付赔偿，可先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位未缴纳工伤保险、对赔偿金额有争议等），欢迎随时向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。