针对您提出的“工作场所受伤手术半年不能上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，由于工作场所受伤导致的无法上班，属于工伤范畴。根据相关法律法规，您有权获得相应的工伤赔偿。
一、赔偿项目及原则
停工留薪期工资：
- 依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常按照您工伤前12个月的平均工资来计算。
- 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位应负责安排。若单位未安排，则需支付相应的护理费。
伤残等级赔偿：
- 经过劳动能力鉴定，如果您被评定有伤残等级，将享有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。
- 评定伤残等级后，停工留薪期工资停发，开始享受伤残津贴。不同伤残等级的津贴比例不同，一级伤残为本人工资的90%，逐级递减。
医疗费、康复费等：
- 只要费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 您需要向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿数额。
协商与仲裁：
- 若单位未依法为您缴纳工伤保险，或双方对赔偿数额有争议，建议您及时与单位沟通协商。
- 协商不成时，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，确保能获得应有的赔偿。
三、注意事项
- 请保留好所有与工作受伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商或仲裁时使用。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工作场所受伤手术半年不能上班时，您应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和相关法律法规与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决。希望这些信息能对您有所帮助。